Работа в СКФ

Эффективность и безопасность работы морского флота зависит в первую очередь от людей — членов экипажей судов и сотрудников береговых подразделений. Их профессионализм был и остается залогом успеха «Совкомфлота».

На протяжении многих лет «Совкомфлот» входит в число самых привлекательных и надежных работодателей российской судоходной отрасли.

Компания уделяет особое внимание мотивации, развитию и социальному обеспечению своих работников, неукоснительно выполняет свои обязательства перед ними.

Развитие персонала

• Карьерный рост: при появлении вакантных должностей компания стремится выдвигать на них кандидатов из числа собственных работников.
• Обучение: компания берет на себя расходы моряков по обновлению и получению необходимых для работы конвенционных документов и сертификатов.
• Повышение квалификации: компания активно направляет сотрудников на курсы повышения квалификации и регулярно организует семинары по обмену профессиональным опытом.
• Собственная система подготовки кадров: на базе штаб-квартиры «Совкомфлота» в Санкт-Петербурге действует Корпоративный университет СКФ.

Социальное обеспечение

• Медицинское страхование: на время работы в море для всех работников плавсостава предусмотрены финансовые гарантии на случай болезни или несчастного случая. В межрейсовый период моряки обеспечены полисами добровольного медицинского страхования (ДМС).
• Пенсионное обеспечение: для всего плавсостава действует программа негосударственного пенсионного обеспечения.
• Забота о детях: члены экипажей получают материальную помощь при рождении детей. Кроме того, компания дарит детям моряков подарки к Новому году, организует для детей конкурсы с ценными призами и сувенирами.
• Материальная помощь: в сложных жизненных ситуациях работники плавсостава могут рассчитывать на материальную помощь компании.

Условия работы

• Зарплата и продолжительность контракта: официальное трудоустройство и стабильная работа на наиболее выгодных для текущего рынка труда условиях. Продолжительность контрактов для всех специалистов плавсостава составляет 4 +/- 1 месяц.
• Спецодежда: на время работы на судне компания обеспечивает плавсостав рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Оплата проезда: компания полностью оплачивает членам экипажей проезд от дома до судна и обратно, с проживанием и питанием в гостинице при необходимости.
• Оформление документов: компания полностью берет на себя расходы моряков на оформление виз и документов администрации флага судна.
• Медосмотры: договоры с большим количеством медицинских центров, чтобы члены экипажей могли проходить ежегодную медкомиссию вблизи от дома. Компания полностью берет на себя расходы моряков на прохождение таких медкомиссий или полностью компенсирует их (в зависимости от флага судна). Список авторизованных медцентров можно узнать по телефону 8 800 770 40 40.

Молодые специалисты

Компания системно готовит кадры для флота в партнерстве с ведущими морскими университетами России: ГУМРФ им. адмирала С.О. Макарова (Санкт-Петербург), ГМУ им. адмирала Ф.Ф. Ушакова (Новороссийск) и МГУ им. адмирала Г.И. Невельского (Владивосток).

• Стипендиальные группы: на всех курсах этих университетов из лучших курсантов плавательных специальностей сформированы группы стипендиатов СКФ.
• Плавательная практика: стипендиатам СКФ ежегодно предоставляется возможность пройти плавпрактику на судах компании.
• Трудоустройство: после окончания учебы в университетах курсанты стипендиальных групп СКФ получают приоритетное право на трудоустройство в офицерские должности на суда компании.
• Помощь университетам: «Совкомфлот» организует стажировки преподавателей и содействует обновлению материально-технической базы университетов.