Работа в СКФ

Эффективность и безопасность работы морского флота, особенно в сложных условиях, зависит в первую очередь от людей — членов экипажей судов и сотрудников береговых подразделений. Их профессионализм был и остается залогом успеха «Совкомфлота». Поэтому сохранение и укрепление кадрового потенциала является ключевым приоритетом компании. 

На протяжении многих лет «Совкомфлот» входит в число самых привлекательных и надежных работодателей российской судоходной отрасли. Компания неукоснительно выполняет свои обязательства перед сотрудниками, уделяет пристальное внимание мотивации и развитию персонала. Индекс стабильности кадров остается неизменно высоким: каждый год контракты с компанией продлевают свыше 95 процентов моряков.

Развитие персонала

«Совкомфлот» стимулирует профессиональный рост своих специалистов и дает им возможности для развития внутри компании. В частности, это подразумевает выдвижение на вакантные должности кандидатов из числа собственных работников.

В компании создана система подготовки кадров для экипажей судов, которая включает учебно-тренажерный центр (УТЦ) в Санкт-Петербурге. Специалисты УТЦ разрабатывают учебные программы в соответствии с актуальными задачами компании и спецификой районов плавания, в которых работают суда «Совкомфлота». 

Компания активно направляет сотрудников на курсы повышения квалификации, в том числе для расширения компетенций по востребованным направлениям, и регулярно организует семинары по обмену профессиональным опытом. «Совкомфлот» приветствует получение сотрудниками дополнительного образования для углубленного изучения передовых технологий в сфере эксплуатации флота.

Молодые специалисты 

«Совкомфлот» на системной основе готовит кадры для флота компании в партнерстве с тремя ведущими морскими университетами России: ГУМРФ им. адмирала С.О. Макарова (Санкт-Петербург), ГМУ им. адмирала Ф.Ф. Ушакова (Новороссийск) и МГУ им. адмирала Г.И. Невельского (Владивосток). Это сотрудничество учитывает перспективные потребности компании в молодых специалистах и позволяет заполнять плановые вакансии, возникающие в процессе ротации кадров.

«Совкомфлот» ежегодно предоставляет курсантам возможность пройти практику на судах компании, а также реализует программы целевой подготовки курсантов по ключевым специальностям (судоводители, судомеханики и электромеханики) с учетом требований компании. После окончания учебы курсанты целевых групп получают приоритетное право на трудоустройство на суда «Совкомфлота». В дополнение к этому «Совкомфлот» организует стажировки преподавателей, содействует обновлению материально-технической базы вузов.

Социальное обеспечение 

«Совкомфлот» уделяет особое внимание социальному обеспечению своих работников. Высокие стандарты социальной защищенности моряков, которые приняты в «Совкомфлоте», служат ориентиром для многих российских судовладельцев и успешно внедряются в практику морской отрасли страны.

Для членов экипажей судов «Совкомфлота» действуют две программы негосударственного пенсионного обеспечения, которые рассчитаны на разные категории работников плавсостава.